餐饮门店留人有何招？

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【摘要】：

餐饮经营最大的问题是人的管理问题，餐饮店招人难，留人更难，如何留住员工，真的有那么难吗？其实门店老板对症下药，留人问题也就迎难而解，下面小编来支支招：待遇留人最直接的方式，给予员工看得见的福利，例如员工工资、食宿、加班补贴或者调休该有的一定不能少，额外的服装补贴、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利等也可以酌情根据门店情况增加。制定员工激励机制，让员工看到希望，但这个希望并不是画大饼，而是给到

餐饮经营最大的问题是人的管理问题，餐饮店招人难，留人更难，如何留住员工，真的有那么难吗？其实门店老板对症下药，留人问题也就迎难而解，下面小编来支支招：

待遇留人

最直接的方式，给予员工看得见的福利，例如员工工资、食宿、加班补贴或者调休该有的一定不能少，额外的服装补贴、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利等也可以酌情根据门店情况增加。制定员工激励机制，让员工看到希望，但这个希望并不是画大饼，而是给到员工实实在在的激励措施，譬如给予优秀员工一定的优秀绩效奖金或者提拔他想成为管理层。